用人單位不錄用員工,應證明其在試用期的表現不符合錄用條件,否則應承擔不利后果

案例來源 |濟南市中級人民法院


案例簡介

2018年4月10日,楊小洋與天天公司簽訂《勞動合同書》,約定勞動合同期自2018年4月10日至2021年6月30日止,其中試用期自2018年4月10日起至2018年10月9日止。

試用期屆滿后,天天公司向楊小洋郵寄了《解除勞動合同關系通知書》,稱因楊小洋在試用期內的工作表現不符合公司的錄用標準,與楊小洋解除勞動合同關系。

楊小洋申請勞動仲裁,請求裁決違法解除勞動合同經濟賠償金、代通知金等。

仲裁裁決不予支持,楊小洋訴至法院。


法院審理

法院經審理認為,用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除雙方勞動合同時,負有證明義務。

天天公司首先應證明其已規定了明確、具體的錄用條件,且該錄用條件已經向楊小洋告知。

其次天天公司應當證明楊小洋在試用期哪些方面不符合錄用條件,為什么不合格等。

本案中天天公司未能提供其規定了明確、具體的錄用條件和告知了楊小洋的證據,也沒有向楊小洋告知在哪些方面不符合錄用條件,不合格的理由是什么。

因此,不能依此得出楊小洋不符合錄用條件的結論,法院遂判決天天公司向楊小洋支付違法解除勞動合同賠償金。


典型意義

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

依照上述法律規定,用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除雙方勞動合同時,負有舉證責任。




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