未支付經濟補償,競業限制可解除

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案情簡介



謝某于2017年10月進入A公司擔任技術主管,雙方簽訂書面勞動合同,約定月工資為12000元,并簽訂競業限制協議。其中約定,謝某因任何原因離開A公司后,在兩年內,不得從事A公司的同類業務,不得到A公司的競爭者處任職;謝某離開A公司后,若有違反協議的行為,應向A公司支付違約金10萬元。雙方未就經濟補償進行約定。


2018年10月底,謝某因個人原因提出辭職,A公司同意并配合辦理了解除勞動合同手續。半年后謝某通知A公司,要求解除競業限制協議,并設立B公司從事A公司同類業務。A公司要求其繼續履行競業限制協議,并支付違約金。謝某則表示雙方未約定經濟補償,且A公司從未支付經濟補償,競業限制協議理應無效。即使競業限制協議有效,也因A公司連續6個月未支付經濟補償,自己有權要求解除,其在之后從事同類業務,無須支付違約金。


于是,A公司申請勞動人事爭議仲裁,要求裁決謝某支付違約金10萬元。


處理結果


駁回A公司的請求。


爭議焦點


競業限制協議中未約定經濟補償,該競業限制協議是否仍有效?如果有效,在用人單位未支付經濟補償的情況下,競業限制協議能否解除?


焦點分析


最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規定,當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務的,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。也就是說,用人單位與勞動者未約定競業限制經濟補償,并不影響該競業限制協議的效力,本案中,該協議在謝某離職后對雙方均有約束力,謝某應按照競業協議履行,A公司也應當支付謝某經濟補償。


那么,如果用人單位一直未支付經濟補償,勞動者是否仍需遵守協議約定?


最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條明確,當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。故本案中,雙方約定的競業限制協議雖然有效,但A公司超過3個月未支付謝某經濟補償,謝某有權依法提出解除競業限制協議并從事同類業務,不承擔違約責任。


來源:中國勞動保障報



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