本案中，該公司答應與員工續簽無固定期限勞動合同，卻對合同內容不予協商，如果引起勞動爭議，可能在司法實踐中會被認定為“拒不簽訂”或協商條款無法達成一致。

如果是前者，則用人單位要支付雙倍工資。如果是后者，且確實無法協商一致的，用人單位繼續用工的，應當按照約定不清處理，即在勞動報酬和勞動條件等標準約定方面，協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十八條  勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

《勞動合同法實施條例》

第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。