互簽合同,自擔后果!
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案情簡介

2019年1月,蔣某到某溫泉度假有限公司從事廚師工作。2019年12月,蔣某離職,并以該公司未與其簽訂書面勞動合同為由提出仲裁申請,要求公司支付未訂立書面勞動合同的第二倍工資。

仲裁委庭審查明,蔣某確系2019年1月至2019年12月在該公司工作。蔣某入職第二天,該公司人力資源經理李某通知蔣某及與其同時入職的老鄉陳某一起到辦公室簽訂書面勞動合同。簽訂合同時,蔣某與陳某分別在各自的勞動合同首頁填寫了身份證號碼、戶籍地址、通訊地址內容,然后趁該公司工作人員不注意,分別在對方的勞動合同中互相簽名并捺印。


爭議焦點

勞動者互簽勞動合同,是否構成未簽訂書面勞動合同?


處理結果

經調解不成,仲裁委駁回蔣某仲裁請求。


案情分析

《勞動合同法》規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。該法同時規定,下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。

本案中,蔣某入職后,該公司即通知簽訂書面勞動合同。在勞動合同中需要簽名處,蔣某與另一名勞動者陳某互相在對方勞動合同中簽名捺印,該行為應視為雙方互相授權對方代簽勞動合同,該代簽行為不存在導致勞動合同無效或部分無效的因素,勞動合同正式訂立且合法有效。現蔣某又以勞動合同上的簽名非本人簽名為由,要求支付未訂立書面勞動合同的第二倍工資,違背了誠實信用原則。因此,對蔣某的請求,不應支持。





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